Millenialsi, inaczej pokolenie Y, stanową ważną część obecnego rynku
pracy. Dotyczy to również rynku IT. Pokolenie to cieszy się wśród
pracodawców bardziej negatywną niż pozytywną reputacją. Często są
określani jako „skoczkowie” między pracami, nielojalni pracownicy. Jednak
aby dokładnie rozumieć te nowe pokolenie pracowników trzeba wiedzieć
czego ono poszukuje u pracodawcy, a co za tym idzie z czego wynika ich
powierzchownie postrzegany przez pracodawców brak lojalności. Poniżej
przedstawiamy trzy główne czynniki cenione przez pokolenie Y.

1. Możliwość rozwoju.

Możliwość rozwoju jest jednym z głównych czynników jaki decyduje o
wyborze miejsca pracy przez Millenialsów. Zgodnie z naszym badaniem
przeprowadzonym przy współpracy z Connectis_ oraz IRC 69% procent
pytanych przez nas programistów wskazało rozwój jako najważniejszy
czynnik dotyczący podjęcia pracy. Jest to również w zgodzie z raportem
Gallupa „How Millenials Want to Work and Live”.

2. Ciekawe Zajęcie/Interesująca Praca.

Kolejnym ważną kwestią dla Millenialsów jest to by praca, którą wykonują
była ciekawa. Obecnie pracownikowi, zwłaszcza przy dzisiejszych realiach
rynku pracownika, nie wystarcza wysoka pensja. Dzisiejsi pracownicy
szukają pracy, w której ich rola da im poczucie, że mogą coś nią zmienić.
Ten trend jest również bardzo widoczny w IT, o czym mamy szansę
przekonać się podczas rozmów ze specjalistami. Według Badania Gallupa
pokolenie Y chce pracy, która będzie budowała ich poczucie celu i
sprawiała, że czują się ważni.

3. Manegment.

Benefity poza pracowe, luźna atmosfera, czy ładne biuro dla Millenialsów
maja zdecydowanie niższe znaczenie niż współpraca z dobrym
Managerem. Te pokolenie za niezwykle ważne uważa odpowiednie
zarządzanie w firmie. Idealnymi cechami managera jest uczciwość,
szczerość, skuteczna komunikacja oraz akceptacja różnorodności. Firmy
posiadające takich managerów mogą liczyć na lojalność i dobrą współpracę
z pokoleniem Millenialsów.

Oczywiście to tylko trzy najważniejsze czynnik na jakie osoby z pokolenia
Millenium zwracają uwagę podczas wyboru pracy oraz oceniając
pracodawcę, u którego już pracują. Musimy pamiętać, że dla każdego
nadal jest wiele innych rzeczy, które są bardzo ważne i zawsze najlepszym
rozwiązaniem jest szczera rozmowa z osobą, która chcemy zatrudnić.